11 mar 2024

Día internacional de la mujer: mujeres en dirección

APPARKYA se destaca por su compromiso con la igualdad laboral, evidenciado por su II Plan de Igualdad y un Comité de Dirección con un 60% de participación femenina. En una entrevista con tres directoras de la empresa, se destaca que la selección para cargos directivos se basa en capacidades, sin distinción de género.

APPARKYA aborda la brecha salarial de manera positiva y promueve la igualdad mediante la flexibilidad, la conciliación y la educación en corresponsabilidad. El Plan de Igualdad no solo mejora la captación de talento, sino que también impacta positivamente en los resultados del negocio. Desde su creación, APPARKYA ha mantenido un compromiso con la igualdad, siendo pionera incluso antes de la obligatoriedad legal de los Planes de Igualdad. La empresa y sus líderes femeninas sirven de referente y motivación para futuras generaciones, promoviendo un mensaje de independencia y superación sin límites.

Nuestro compromiso con la igualdad laboral es firme. Actualmente está vigente el II Plan de Igualdad durante los próximos de 4 años y nuestro Comité de Dirección está compuesto en un 60% por mujeres, lo cual supera ampliamente la media nacional del 37% (EIGE, 2023).

Con motivo del día internacional de la mujer, tenemos el privilegio de presentaros una entrevista realizada a tres mujeres que forman parte del Comité de Dirección de APPARKYA: Macarena Toribio, Directora de RRHH y Jurídica; Ruth Fernández, Directora de Operaciones; y Alcor Pineda, Directora Financiera.

Macarena, Ruth y Alcor nos cuentan en esta entrevista el trabajo realizado internamente para construir un entorno laboral más inclusivo y equitativo en nuestra empresa.

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COMITÉ DIRECCIÓN

Hoy en día, solo el 37,3% de empresas que forman parte del Ibex-35 cuentan con mujeres en altos cargos. Sin embargo, ¿cómo ha llegado APPARKYA a superar tan holgadamente la media nacional con un 60% de mujeres en el Comité directivo?

  • De manera natural porque no se ha tenido en cuenta el sexo para la incorporación de personas a puestos de Dirección.

¿Qué características debe tener una persona para llegar a puestos directivos?

  • Capacidad de liderazgo, empatía, orientación al resultado.

¿Los requisitos que se les exige a los hombres son diferentes a los que se les exige a las mujeres para llegar a puestos directivos?

  • No, son los mismos, pero no son requisitos masculinos ni femeninos, no son propios de ningún sexo. Se puede dirigir con diferentes capacidades independientes del sexo.

¿Contra qué obstáculos tienen que luchar las mujeres para llegar a puestos directivos?

  • En AUSSA contra ninguno, fuera de APPARKYA contra prejuicios o estereotipos antiguos.

Entonces, ¿dirigen diferente hombres y mujeres?

  • No, dirigen de manera diferente las diferentes personas no en función del sexo.

¿Cómo se pueden atraer a más mujeres en puestos directivos?

  • Promoviendo medidas de flexibilidad y conciliadoras y fomentando la educación en corresponsabilidad en la sociedad.

BRECHA SALARIAL

La Brecha salarial según el Instituto Nacional de Estadística es de 18,36% Encuesta Anual de Estructura Salarial, 2021. Sin embargo, en APAPARKYA es del -5,42%. ¿Cómo llega la organización a “darle la vuelta a las tornas”?

  • No existe desigualdad salarial en APPARKYA, pero al tener una mayor número de mujeres en puestos directivos y técnicos y no existir una mayoría elevada de mandos intermedios hombres, la brecha salarial sale en positivo para la mujer.

PLAN DE IGUALDAD APPARKYA

En 2023 APPARKYA publica el II Plan de Igualdad que estará vigente hasta el 2027. Solo el 28% de empresas en España tienen registrado un Plan de Igualdad (REGCON, 2023).

Desde el punto de vista de la gestión del talento, ¿cómo asegura APPARKYA una igualdad real en la plantilla?

No teniendo en cuenta el sexo para la selección y promoción.

¿Qué medidas son las más efectivas para asegurar la igualdad laboral?

  • Con las medidas de flexibilidad, conciliación y la educación en corresponsabilidad.

¿Existe impacto en el negocio suscitado por el Plan de Igualdad?

  • Sí, ya que en la atracción del talento se cuenta con el 100% de la sociedad, sin diferenciar por sexo. A mayor talento mejores serán las cifras de negocio.

APPARKYA nace en 1998 y en 2018 nace el I Plan de Igualdad, ¿tenía la empresa un compromiso con la igualdad laboral desde sus inicios o es algo que se ha ido adquiriendo con el tiempo?

  • Sí, ya en el año 2007 se obtuvo el distintivo OPTIMA en la igualdad en la empresa y en el año 2018 se firmó el I Plan de Igualdad sin que existiera obligación para APPARKYA.

UNA SOCIEDAD MÁS EQUITATIVA

No lo saben, pero su trabajo funciona como referente, como un paso adelante hacia donde debe caminar la causa de la igualdad de género. El día de internacional de la mujer está inspirado por mujeres fuertes como ellas. Su trabajo y su empeño hace que muchas otras no desisten en su lucha por sus ambiciones profesionales. Pero, ¿y a ellas? ¿Han crecido con algún referente de mujeres en la dirección de empresas?

  • Las madres que han dirigido sus casas y su desarrollo profesional con mayor dificultad social que la que tuvimos nosotras.

  • Que no tengan límite y que persigan sus aspiraciones y que se preparen para ser buenas profesionales en cualquier sector. Que sean independientes y que no imiten a nadie.

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