Journée internationale de la femme : les femmes dirigeantes

APPARKYA s'attaque à l'écart de rémunération de manière positive et promeut l'égalité par la flexibilité, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'éducation à la coresponsabilité. Le plan pour l'égalité ne se contente pas d'attirer les talents, il a aussi un impact positif sur les résultats de l'entreprise. Depuis sa création, APPARKYA a maintenu son engagement en faveur de l'égalité, faisant figure de pionnier avant même l'obligation légale des plans d'égalité. **L'entreprise et ses dirigeantes servent de point de référence et de motivation pour les générations futures, en promouvant un message d'indépendance et de dépassement de soi sans limites.

Notre engagement en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi est fort. La loi sur l'égalité des chances est actuellement en vigueur II Plan d'égalité Le nouveau comité de direction est composé de 60 % de femmes, ce qui est nettement supérieur à la moyenne nationale de 37 %, et notre comité de direction est composé de 60 % de femmes, ce qui est nettement supérieur à la moyenne nationale de 37 %. (EIGE, 2023).

À l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous avons le privilège de vous présenter une interview de trois femmes qui font partie du comité de direction d'APPARKYA : Macarena Toribio, directrice des ressources humaines et des affaires juridiques ; Ruth Fernández, directrice des opérations ; et Alcor Pineda, directrice financière.

Macarena, Ruth et Alcor nous parlent dans cette interview du travail réalisé en interne pour créer un environnement de travail plus inclusif et équitable dans notre entreprise.

COMITÉ DE GESTION

Aujourd'hui, seules 37,3% des entreprises de l'Ibex-35 comptent des femmes à des postes de direction. Cependant, comment APPARKYA est-elle parvenue à dépasser largement la moyenne nationale avec 60 % de femmes au sein du comité de direction ?

• Naturellement, parce que le sexe n'a pas été pris en compte lors de la nomination des personnes à des postes de direction.

**Quelles sont les caractéristiques qu'une personne doit posséder pour accéder à des postes de direction ?

• Capacité de leadership, empathie, orientation vers les résultats.

**Les exigences imposées aux hommes sont-elles différentes de celles imposées aux femmes pour accéder à des postes d'encadrement ?

• Non, ce sont les mêmes, mais ce ne sont pas des exigences masculines ou féminines, elles ne sont pas spécifiques à un sexe. Il est possible de diriger avec des compétences différentes, quel que soit le sexe.

**Quels sont les obstacles que les femmes doivent surmonter pour accéder à des postes de direction ?

• En AUSSA, aucun, en dehors d'APPARKYA, les vieux préjugés et stéréotypes.

**Les hommes et les femmes gèrent-ils différemment ? Non, les femmes gèrent-elles différemment ?

• Non, des personnes différentes gèrent différemment, pas en fonction de leur sexe.

**Comment attirer plus de femmes aux postes de direction ?

• En promouvant des mesures souples et conciliantes et en encourageant l'éducation à la coresponsabilité dans la société.

ECART DE SALAIRE

Selon l'Institut national des statistiques, l'écart salarial est de 18,36 %. Enquête annuelle sur la structure des salaires, 2021. Comment l'organisation parvient-elle à « renverser la vapeur » ?

• Il n'y a pas d'inégalité salariale dans l'APPARKYA, mais en ayant un plus grand nombre de femmes à des postes de direction et techniques et en n'ayant pas une grande majorité d'hommes cadres moyens, l'écart salarial est positif pour les femmes.

PLAN D'ÉGALITÉ DE L'APPARKYA

En 2023, l'APPARKYA publie le II Plan d'égalité qui sera en vigueur jusqu'en 2027. Seules 28 % des entreprises espagnoles disposent d'un plan d'égalité enregistré. (REGCON, 2023).

**Du point de vue de la gestion des talents, comment APPARKYA assure-t-elle une réelle égalité au sein de la main-d'œuvre ?

Ne pas prendre en compte le sexe pour la sélection et la promotion.

**Quelles sont les mesures les plus efficaces pour garantir l'égalité sur le lieu de travail ?

• Avec des mesures de flexibilité, de conciliation et d'éducation à la coresponsabilité.

**Le plan pour l'égalité a-t-il un impact sur les activités de l'entreprise ?

• Oui, car pour attirer les talents, nous comptons sur 100 % de l'entreprise, sans distinction de sexe. Plus il y a de talents, meilleurs sont les chiffres de l'entreprise.

APPARKYA a été fondée en 1998 et c'est en 2018 qu'est né le Plan d'égalité I. L'entreprise s'est-elle engagée en faveur de l'égalité sur le lieu de travail depuis ses débuts ou est-ce quelque chose qui s'est acquis au fil du temps? ?

• Oui, en 2007 nous avons obtenu la distinction OPTIMA pour l'égalité dans l'entreprise et en 2018 le plan I Equality a été signé sans aucune obligation pour APPARKYA.

UNE SOCIÉTÉ PLUS ÉGALITAIRE

Elles ne le savent pas, mais leur travail sert de référence, de pas en avant vers la cause de l'égalité des sexes. La Journée internationale de la femme est inspirée par des femmes fortes comme elles. Leur travail et leur détermination incitent de nombreuses autres personnes à ne pas abandonner leur combat pour leurs ambitions professionnelles. Mais qu'en est-il d'elles ? **Ont-ils grandi avec des femmes occupant des postes de direction ?

• Des mères qui ont géré leur foyer et leur développement professionnel avec des difficultés sociales plus grandes que les nôtres ?

• Qu'elles n'aient pas de limites et poursuivent leurs aspirations et qu'elles se préparent à être de bonnes professionnelles dans n'importe quel secteur. Qu'elles soient indépendantes et n'imitent personne.