25 jun 2024

AUSSA en el 1º Ranking de Empresas por la igualdad laboral

La Fundación Woman Forward ha reconocido a AUSSA (Aparcamiento Urbanos Servicios y Sistrmas) como empresa que promueve la igualdad laboral. Hemos obtenido dicho reconocimiento en su I Ranking de Empresas por la Igualdad como 2º mejor empresa en la categoría mediana empresa con consejo, ocupando el puesto 28 en el ranking de las primeras 50 empresas de España.

Este premio es solo la cara visible de un trabajo y un compromiso que lleva latente desde hace muchos años entre nosotros. Desde AUSSA somos conscientes que las empresas somos la clave para la transformación social y es por ello por lo que trabajamos por la igualdad laboral. Ello lo refleja nuestro Plan de Igualdad publicado en 2018.

ENTREGA DE PREMIOS

Recibimos dicho reconocimiento el pasado 30 de junio, donde tuvo lugar una ceremonia organizada por la Fundación Woman Forward en la cual nos unimos empresas del sector que trabajamos por impulsar el cambio.

José Carlos Cabaleiro, Director Gerente de AUSSA, y Macarena Toribio, Directora de Recursos Humanos y Jurídica de AUSSA, estuvieron en representación de la compañía en este evento que tuvo lugar en la sede de la CEOE.

I RANKING DE EMPRESAS POR LA IGUALDAD

Este ranking se ha obtenido como resultado de la investigación realizada por la Fundación “CEOs Palancas del cambio hacia la Igualdad”. El objetivo de dicha investigación es visibilizar a los CEOs y empresas que quieran ser esa palanca de cambio hacia una igualdad laboral real.

En el contexto de esta investigación, se ha obtenido el índice empresarial de igualdad, el cual ha establecido el I Ranking de Empresas por la Igualdad. Este índice compara las empresas por localización, tamaño y sector y las clasifica teniendo en cuenta diversos factores como las políticas y prácticas que lleva a cabo la empresa para asegurar la igualdad laboral y la representación de mujeres en puestos de liderazgo.

El jurado elegido formado por empresarios de renombre ha concluido con el resultado y pone así el foco en estas empresas que están sentando las bases del cambio.

AUSSA POR LA IGUALDAD LABORAL

Como adelantábamos, nuestro compromiso es firme y ello lo refleja nuestro Plan de Igualdad realizado en 2018, actualmente prorrogado, y el cual se está renovando para publicar una nueva versión en los próximos meses. En dicho plan se establecen los objetivos para garantizar la igualdad y una serie de medidas para asegurarlas.

Este trabajo no es reciente, ya en 2007 el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) nos certificó como entidad colaboradora en igualdad de oportunidades por nuestra labor.

Todo ello se puede comprobar en cifras. El 42% de la plantilla de AUSSA está integrado por mujeres y en el Comité de dirección ocupan más del 60%.

Nos enorgullece enormemente aportar nuestro grano de arena para fomentar el cambio. Queremos visibilizar y poner en valor el balance de género en los equipos y trabajar para ser palanca de cambio hacia la igualdad.

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